结论前置：离职赔偿中的“N”代表根据劳动者工作年限计算的经济补偿金，“N+1”则是在特定情况下，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。具体适用情形和计算方式需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、“N”的含义及计算方式

• 定义：“N”代表经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，按照一定标准支付的补偿。
• 计算方式：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

二、“+1”的含义及支付条件

• 定义：“+1”指的是代通知金，即用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付的一个月工资作为补偿。
• 支付条件：仅当用人单位未履行提前通知义务，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形时，才需支付代通知金。

三、适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，“N+1”离职赔偿适用于以下情形：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、计算示例

假设某员工在单位工作了4年零8个月，月工资为12000元。在符合“N+1”赔偿条件的情形下解除劳动合同：

• 经济补偿金（N）：

  • 工作年限为4年零8个月，其中4年按4年计算（12000元/月×4月=48000元）。
  • 8个月满六个月，按一年计算（12000元/月×1月=12000元）。
  • 因此，N部分的经济补偿总计为60000元。

• 代通知金（+1）：

  • 由于单位未提前通知，应额外支付一个月工资作为代通知金（按上一个月工资标准，假设为12000元）。

• 总计应支付：

  • N部分的经济补偿60000元加上代通知金12000元，总计72000元。

五、注意事项

1. 非普遍适用：“N+1”补偿标准并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
2. 离职证明要求：在实际使用中，部分场景可能对离职证明的形式有特定要求。因此，在使用离职证明时，建议先向相关方确认其是否认可该形式。
3. 法律依据明确：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保“N+1”离职赔偿的合法性和合规性。

总结与建议：离职赔偿中的“N”和“N+1”是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者工作年限和特定情形支付的补偿。劳动者在离职时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿和代通知金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。