劳动合同到期并没有固定的“N+1”赔偿规则。这里我来详细解释一下：

1. “N”的含义：

   • “N”代表经济补偿，是根据员工在单位的工作年限来计算的。具体为：满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是代通知金，它只在特定三种情形下才会被支付，即当单位没有提前30天书面通知员工解约时，会额外给一个月工资作为补偿。

3. 劳动合同到期的情况：

   • 如果合同到期，单位维持或提高条件续签，但员工不同意，那么单位无需支付经济补偿。
   • 如果合同到期，单位不续签，那么单位需要支付“N”的经济补偿，而不是“N+1”。

因此，劳动合同到期时的经济补偿一般是“N”，而不是“N+1”。这个“N”是根据你在单位的工作年限来计算的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。