合同到期离职，员工能否获得N（经济补偿）主要取决于劳动合同终止的具体情形以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同到期，用人单位不续签的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 示例：如果员工在单位工作了3年，合同到期后单位不续签，那么员工有权获得3个月工资的经济补偿。

2. 合同到期，劳动者不续签的情况

• 一般原则：如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签，或者劳动者同意续签但用人单位维持或提高条件后劳动者仍不同意续签的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
• 例外情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 合同到期，双方协商一致续签但条件变更的情况

• 协商一致原则：如果双方就续签劳动合同达成一致，但合同条件（如工资、职位、工作地点等）发生了变更，这通常不视为劳动合同终止，而是新的劳动合同的订立。因此，这种情况下一般不涉及经济补偿的支付。
• 特殊情况：如果变更后的条件对劳动者明显不利，且劳动者因此提出解除劳动合同的，可能需要根据具体情况判断是否应支付经济补偿。

4. 合同到期，但存在法定续延情形的情况

• 法定续延：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，在某些特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这种情况下，合同到期并不导致劳动合同终止，因此也不涉及经济补偿的支付。
• 续延后终止：如果法定续延情形消失后，劳动合同终止，且不属于劳动者主动不续签或用人单位维持或提高条件后劳动者仍不同意续签的情形，用人单位应当支付经济补偿。

总结与建议：

• 合同到期离职时，员工能否获得经济补偿主要取决于合同终止的原因和条件。
• 如果是因为用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，员工有权要求经济补偿。
• 如果是因为劳动者主动不续签或同意续签但用人单位维持或提高条件后劳动者仍不同意续签的，则通常不需要支付经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议员工先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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