结论：国企合同到期是否有“N”（即经济补偿金），需根据具体情况判断，主要取决于合同终止的原因以及是否符合法定支付经济补偿金的条件。

分析：

1. 合同到期自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，合同即行终止。在此情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即“N”。这里的“N”通常指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同到期但存在特殊情形：

   • 如果合同到期时，劳动者存在《劳动合同法》规定的特殊情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），且用人单位未提前通知劳动者合同到期不续签，或者未按照法律规定支付经济补偿金的，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果合同到期是由于用人单位的原因（如单位破产、解散等）导致合同无法继续履行的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

3. 国企的特殊性：

   • 国企作为用人单位，同样需要遵守《劳动合同法》的相关规定。因此，在处理合同到期问题时，国企与私营企业、外资企业等并无本质区别。
   • 但需要注意的是，国企可能受到更多政策、规章的约束，且在处理劳动纠纷时可能更加注重程序合规和员工权益保护。因此，在具体操作中，国企可能会更加谨慎地处理合同到期问题，以避免引发不必要的劳动纠纷。

建议：

• 对于劳动者而言，如果合同到期且用人单位未提出续签或者提出续签但条件降低的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或者劳动者对经济补偿金的数额有异议的，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院进行维权。
• 对于用人单位而言，在处理合同到期问题时，应当提前与劳动者进行沟通，明确续签意向和条件。如果决定不续签的，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，以避免引发劳动纠纷和法律风险。

示例：

假设劳动者在国企工作了5年，合同到期时用人单位未提出续签或者提出续签但条件降低的，劳动者有权要求用人单位支付5个月工资的经济补偿金（即“N=5”）。如果用人单位拒绝支付或者劳动者对经济补偿金的数额有异议的，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。