针对您提出的“劳动合同到期后单位不续签是否有N+1补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在劳动合同到期不续签的情况下，经济补偿的支付标准并非固定的“N+1”，而是根据具体情况来确定的。通常，用人单位只需支付“N”个月的经济补偿。

一、经济补偿（“N”）的支付规定

1. 当用人单位提出不续签时：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且用人单位决定终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 当劳动者提出不续签时：

   • 如果劳动者在合同到期后主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果劳动者因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件而提出不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

二、“N+1”补偿的适用性

• “N+1”中的“N”代表经济补偿，“1”代表代通知金。代通知金是用人单位在法定情形下解除劳动合同但未提前30日以书面形式通知劳动者时，需额外支付的1个月工资。
• 然而，劳动合同到期终止并不属于用人单位在合同履行期间解除劳动合同的情形，因此一般不适用“N+1”的补偿标准。

三、特殊情况下的补偿

• 如果用人单位在劳动合同到期时存在违法终止劳动合同的情形，比如故意降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签等，那么用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向劳动者支付赔偿金。
• 但这种情况并不属于常规的劳动合同到期不续签，而是用人单位的违法行为导致的额外赔偿。

结论：

综上所述，劳动合同到期不续签时，用人单位通常只需支付“N”个月的经济补偿，除非存在特殊情况（如用人单位违法终止劳动合同），否则一般不适用“N+1”或“2N”的补偿标准。因此，在您的情况下，如果劳动合同到期且单位不续签，您通常有权获得“N”个月的经济补偿。