劳动合同到期不续签，员工是否会有经济补偿（N），主要取决于用人单位续订劳动合同的条件以及员工的选择。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签

   • 结论：在此种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（N）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 实例说明：如员工小张的劳动合同到期，公司提出按照原工资待遇和工作岗位（甚至条件更优）与小张续签合同，但小张因个人原因决定不续签。此时，公司无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签

   • 结论：若用人单位降低了原来的劳动合同约定条件（如降薪、增加工作强度、变更工作地点且对员工造成重大不利影响等），员工不同意续签的，用人单位应支付经济补偿（N）。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，在此种情形下，用人单位需支付经济补偿。
   • 实例说明：如员工小李原本在公司总部工作，合同到期时，公司提出续签但需将小李调至偏远外地分公司，工作环境和通勤成本大幅增加。小李拒绝续签，此时公司需向小李支付经济补偿。
   • 补偿计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限中不足半年的部分按半个月工资计算，半年以上不足一年的部分按一个月工资计算）。

特殊情况说明：

• 协商一致不续签：若用人单位与劳动者协商一致不续签劳动合同，且用人单位主动提出不续签，则需支付经济补偿金（N）。若劳动者主动提出不续签，则无需支付。
• 违法终止的赔偿：若用人单位违反法律规定终止劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（2N），但这不属于正常到期不续签的范畴。

总结与建议： 劳动合同到期不续签时，员工是否获得经济补偿（N）关键在于用人单位的续订条件。若用人单位维持或提高条件而员工不续签，则无补偿；若降低条件导致员工不续签，则需支付相应的经济补偿。因此，在处理此类问题时，建议员工仔细审查用人单位的续订条件，并保留好相关证据（如劳动合同、续订通知、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。