劳动合同到期后单位不续签，一般情况下没有“N+20”的补偿，通常只有“N”的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”就代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，并不存在“N + 20”这样的法定补偿标准。

特殊情况角度

虽然法律没有规定“N + 20”的补偿，但在一些特殊情况下，用人单位可能会基于自身的管理需要、与劳动者的协商结果或者行业惯例等，给予劳动者高于法定标准的补偿。例如：

1. 协商一致：用人单位和劳动者在劳动合同到期前，就续签事宜进行协商，如果双方无法就续签达成一致，用人单位为了顺利与劳动者解除劳动关系，可能会主动提出给予劳动者“N + 20”等高于法定标准的补偿，这种情况需要双方签订书面的协议来明确补偿金额和支付方式等内容。
2. 行业惯例或企业政策：某些行业可能存在一些不成文的惯例，或者企业自身为了吸引和留住人才，制定了较为优厚的离职补偿政策。在这种情况下，劳动合同到期不续签时，劳动者可能会获得“N + 20”的补偿，但这并不是法律规定的义务，而是基于行业或企业的自主行为。

注意事项角度

如果用人单位拒绝支付法定经济补偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付经济补偿的诉求，看是否能够达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况，要求用人单位支付经济补偿。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

如果你在劳动合同到期不续签的补偿方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。