合同到期不续签，一般情况下并没有“N+20”的补偿标准。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
基本补偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且用人单位或劳动者任何一方决定不续签时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，但这一补偿并非固定为“N+20”的模式。
- 经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。
特殊情况下的补偿：
- 在某些特殊情况下，如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，或者劳动合同到期时用人单位未提前通知劳动者不续签等，劳动者可能有权要求更高的补偿。但这些情况并不直接导致“N+20”的补偿标准。
- “N+20”的补偿标准并非法律规定的普遍标准，它可能出现在某些特定的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中，作为对劳动者的一种额外福利或补偿。然而，这并非法律强制要求，而是双方协商或用人单位自愿提供的结果。
实际操作建议：
- 如果你面临合同到期不续签的情况，首先应查看你的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中是否有关于经济补偿的特别规定。
- 如果没有特别规定，那么你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按照你的工作年限支付相应的经济补偿。
- 如果你对用人单位提出的补偿方案有异议，或者认为用人单位存在违法行为，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同到期不续签并没有固定的“N+20”补偿标准。经济补偿的具体数额应依据你的工作年限、月工资以及劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度中的相关规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。