合同到期不续签，经济补偿并非只有N，特定情况下可能存在N+1的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿N的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月工资补偿。

二、可能存在N+1经济补偿的情况

虽然一般情况下合同到期不续签的经济补偿是N，但在某些特定情况下，用人单位可能需要支付N+1的经济补偿。这主要涉及到用人单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签的情况。

1. 未提前通知的补偿：

   • 如果用人单位在劳动合同到期前，未按照法律规定提前通知劳动者不续签，那么在一些地区或特定情况下，用人单位可能需要额外支付一个月的工资作为补偿，即N+1。但需要注意的是，《劳动合同法》并未明确规定合同到期不续签必须提前通知，因此这一补偿并非法定，而是可能基于地方性法规、规章或用人单位的内部规定。

2. 地方性规定：

   • 某些地区可能有地方性法规或规章，要求用人单位在合同到期不续签时提前通知劳动者，否则需支付额外的经济补偿。例如，北京地区就有类似的规定，如果用人单位未提前通知，可能需要支付一个月工资作为代通知金。

3. 用人单位内部规定：

   • 除了地方性规定外，一些用人单位也可能在内部规章制度中规定，合同到期不续签需提前通知劳动者，否则需支付额外的经济补偿。这种情况下，用人单位需遵守其内部规定。

三、建议与注意事项

1. 了解地方性规定：

   • 由于经济补偿的具体标准可能因地区而异，因此劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解当地的相关规定，以确定自己应获得的经济补偿标准。

2. 审查用人单位内部规定：

   • 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同或存在其他书面协议，且其中包含了关于合同到期不续签经济补偿的条款，那么劳动者应仔细审查这些条款，以确定自己应获得的经济补偿。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果劳动者对经济补偿的标准或计算方式存在疑问，或认为用人单位未按照法律规定或合同约定支付经济补偿，那么劳动者应及时向用人单位提出异议，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，合同到期不续签的经济补偿并非只有N，特定情况下可能存在N+1的情况。这主要取决于地方性规定、用人单位的内部规定以及是否提前通知等因素。因此，劳动者在面临这种情况时，应仔细了解相关规定和合同条款，并及时咨询专业律师以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。