结论：合同到期是否享有“N+1”补偿，需根据合同终止的具体原因及法律规定来判断，并非所有合同到期终止都必然享有“N+1”补偿。

分析说明：

1. 合同到期自然终止，无“N+1”补偿：

   • 当劳动合同到期，且双方均未提出续签或一方提出不续签，合同自然终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付“N+1”的经济补偿。这里的“N”代表员工在单位的工作年限，而“+1”通常指的是代通知金，即在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需要额外支付的一个月工资。但在合同到期自然终止的情况下，并不涉及代通知金的问题。

2. 合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致终止，有“N”补偿：

   • 如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，或者用人单位提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），导致劳动者不同意续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即“N”个月的工资。这里的“N”是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但同样，这种情况下并不涉及“+1”的代通知金。

3. 特殊情况下的“N+1”补偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员或与劳动者解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位除了支付“N”的经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。但这种情况并不适用于合同到期自然终止的情形。

行动建议：

• 如果您面临合同到期的情况，且对是否享有经济补偿存在疑问，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 同时，您也可以与用人单位进行沟通，明确合同到期后的处理方式和经济补偿问题。
• 如果双方无法达成一致意见，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规的规定，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括因用人单位原因导致劳动合同终止等。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。