合同到期主动不续签，一般情况下是没有经济补偿金（N）的。不过，具体是否享有经济补偿金，还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同到期不续签的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 这意味着，在大多数情况下，如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同条件或提出不合理要求，那么劳动者是无权要求用人单位支付经济补偿金的。

2. 例外情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，降低了劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等）来续订劳动合同，而劳动者因此不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
   • 此外，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者选择不续签劳动合同的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。不过，这种情况下的经济补偿金支付并非基于劳动合同到期不续签本身，而是基于用人单位的违法行为。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果劳动者符合获得经济补偿金的条件，经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果用人单位提出续签劳动合同的条件不符合自己的期望或存在违法行为，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果劳动者决定不续签劳动合同，应提前与用人单位沟通并办理相关离职手续，以确保自己的权益不受损害。
• 如果劳动者对用人单位的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。