合同到期主动不续签是否有补偿，主要取决于续签条件的变化以及提出不续签的主体。以下是详细分析：

1. 员工主动不续签且公司维持或提高续签条件：

   • 无经济补偿：若劳动合同到期后，公司提出续签且维持或提高了原劳动条件（如薪资、职位、工作环境等），但员工基于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动选择不续签，此时公司无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会，且公司并未降低续签条件。

2. 公司降低续签条件导致员工不续签：

   • 有经济补偿：若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，若员工在公司工作了3年零8个月，合同到期时公司提出续签但降低了其月工资，员工因此不同意续签，那么公司就需要按照4个月的工资标准向该员工支付经济补偿。

3. 公司决定不续签：

   • 有经济补偿：若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，无论员工是否同意，公司都需按照上述经济补偿的标准支付补偿。这是因为公司主动终止了劳动关系，员工因此失去了工作机会。

实际操作建议：

• 在面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
• 员工应仔细审查公司提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。
• 若双方对续签条件或经济补偿存在争议，建议及时沟通并寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，补偿的支付主要取决于哪一方不愿意续签以及续签条件的变化。上述分析均基于该法律条款进行。

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