结论：主动不续签劳动合同是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者主动不续签

   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 例子：假设你的原劳动合同约定月薪为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月薪5500元与你续签劳动合同，但你出于个人原因选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向你支付经济补偿。

2. 用人单位降低原劳动合同条件续签，劳动者主动不续签

   • 法律解释：如果用人单位在劳动合同到期时，提出降低原劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设你的原劳动合同约定月薪为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月薪4500元与你续签劳动合同，你选择不续签，那么在这种情况下，用人单位应当向你支付经济补偿，具体数额根据你的工作年限和月薪标准来计算。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月薪标准（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。

3. 用人单位未提出续签或未维持/提高原劳动合同条件，劳动者主动不续签（视为用人单位不续签）

   • 法律解释：虽然劳动者是主动提出不续签，但如果用人单位在劳动合同到期前未明确表示续签意向，或者明确表示不续签，或者提出的续签条件低于原劳动合同条件，导致劳动者选择不续签的，这实际上等同于用人单位不续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
   • 例子：假设你的劳动合同即将到期，用人单位未与你沟通续签事宜，或者明确表示不再续签，或者提出的续签条件明显低于原劳动合同条件，你因此选择不续签，那么在这种情况下，用人单位也应当向你支付经济补偿。

建议：

• 在劳动合同到期前，建议劳动者与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意向和条件。
• 如果用人单位提出降低原劳动合同条件续签，劳动者有权拒绝并要求用人单位支付经济补偿。
• 如果劳动者对经济补偿的计算方式或数额有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。

后续行动：

• 如果你正面临劳动合同到期不续签的情况，且对是否有补偿存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。