结论：合同到期单位不续签，一般情况下没有“N+1”的赔偿，但符合特定条件时，用人单位需支付经济补偿金，通常是“N”个月工资。

详细分析：

1. 一般情况下的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。但这里的经济补偿金并不包含“+1”的部分，即不是“N+1”的赔偿模式。
   • 经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位的工作年限所对应的月数。

2. 特定条件下的“+1”赔偿：

   • “N+1”的赔偿模式通常出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，且需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即“+1”的部分）后，才可以解除劳动合同。但在合同到期不续签的情况下，并不直接适用这一规定。
   • 然而，如果用人单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签，或者通知方式不符合法律规定，劳动者可能会主张一定的额外赔偿或要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。但这种情况下是否构成“+1”的赔偿，需要具体分析合同条款、用人单位的通知行为以及劳动者的实际损失等因素。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果合同到期单位不续签，首先应当确认自己的工作年限和月工资标准，以便计算应得的经济补偿金。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，或者劳动者对经济补偿金的数额有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应当注意保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为5000元。当劳动合同到期时，如果用人单位决定不续签，那么用人单位需要向劳动者支付的经济补偿金为5个月工资，即25000元（5年×5000元/月）。这里并没有“+1”的部分。

特殊提醒：

• 劳动合同到期不续签的情况可能因地区、行业或具体合同条款的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议劳动者根据具体情况咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律意见。
• 有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。