结论前置：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。

详细分析

一、单位需支付经济补偿的情形

1. 单位降低条件续签遭拒：

   • 当劳动合同即将到期时，如果单位提出以降低薪资、职位或其他工作条件为前提续签劳动合同，而员工拒绝接受这些变更并不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在这种情况下需要向员工支付经济补偿。
   • 举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

2. 单位直接不续签：

   • 如果劳动合同到期，单位明确表示不再与员工续签劳动合同，即直接终止劳动关系，此时单位同样需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 举例：小张与公司劳动合同到期，公司直接通知小张不再续签劳动合同。此时，公司应当向小张支付经济补偿。

3. 因单位裁员、解散等原因无法续签：

   • 若因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要支付经济补偿。

经济补偿的具体计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计算，不足六个月按半个月工资计算）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且最高不超过十二年）

二、单位无需支付经济补偿的情形

• 若单位在劳动合同到期时，提出维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等不变或提高的条件与员工续签劳动合同，而员工出于个人职业规划或其他原因选择不愿意续签，根据法律规定，这种情况下单位无需向员工支付经济补偿。
• 举例：小王与公司劳动合同到期，公司提出维持小王现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小王因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小王支付经济补偿。

总结与建议

劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。

建议：

• 对于单位而言，在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签事宜，明确续签条件，避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在面临劳动合同到期时，应仔细了解单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出明智的选择。如果单位降低条件或直接不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。

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