劳动合同到期后自己不续签，一般情况下是没有经济补偿“N”的，但存在特殊情形。具体分析如下：

一、一般情况：自己不续签，无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位单方面解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因无法继续履行时，为了保障劳动者的权益而设立的。在劳动者自己不续签的情况下，并不符合经济补偿的支付条件。

二、特殊情况：单位降低条件，自己不续签，有经济补偿

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位在劳动合同到期时，降低了原来的劳动条件（如工资、福利待遇等），而劳动者因此不愿意续签劳动合同，那么用人单位是需要支付经济补偿的。这种情况下，经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。

三、关于“N+1”的说明

另外，需要明确的是，“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，即用人单位在符合《劳动合同法》规定的情形下，没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，而额外支付的一个月工资。但在劳动合同到期自己不续签的情况下，并不涉及代通知金的问题，因为这里并没有用人单位单方面解除劳动合同的行为。

法律建议

1. 仔细审查合同条款：在劳动合同到期前，劳动者应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位可能提出的续签条件。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对用人单位提出的续签条件有异议，应及时与用人单位进行沟通，尝试协商达成一致意见。
3. 保留相关证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果劳动者在劳动合同到期后遇到经济补偿等问题，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。