关于合同到期离职是否需要支付经济补偿金（即您提到的“n的补偿款”）的问题，这主要取决于劳动合同终止的具体原因和条件。以下是我为您详细梳理的情况分析：
一、用人单位维持或提高待遇，劳动者不愿续签
- 情况说明：如果劳动合同到期时，用人单位提出维持或提高原有的工资待遇、工作条件等续订劳动合同，而劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
二、用人单位降低待遇或提出不利条件，劳动者不愿续签
- 情况说明：如果用人单位在劳动合同到期时，提出降低工资待遇、恶化工作环境、调整不利岗位等条件续订劳动合同，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位不续签劳动合同
- 情况说明：当劳动合同到期，用人单位主动提出不续签劳动合同的，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
四、因用人单位原因导致合同无法继续履行
- 情况说明：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者提出解除劳动关系的，用人单位也需要支付经济补偿金。
五、特殊情况
- 高薪劳动者：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 违法裁员或解除合同：如果用人单位违法裁员或违反法律规定解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿金，还可能面临双倍的赔偿金责任。
总结与建议：
合同到期离职是否需要支付经济补偿金，并非一概而论。它取决于劳动合同终止的具体原因、用人单位是否提出续签、续签的条件以及劳动者的选择等多个因素。因此，在遇到此类问题时，我建议您：
- 仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 与用人单位进行沟通，明确双方对于续签劳动合同的意愿和条件。
- 如果对经济补偿金有疑问或争议，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。