结论：员工合同到期，是否有N+1赔偿需分情况讨论，并非所有情况都能获得N+1赔偿。

分析如下：

1. 合同到期，用人单位不续签的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表工作年限对应的月数工资补偿。
   • 但“N+1”中的“+1”并非法定补偿，它通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前30日通知劳动者合同到期不续签），需要额外支付一个月工资作为代通知金。然而，在合同到期不续签的场景下，法律并未强制要求用人单位支付这“+1”的代通知金，除非双方在劳动合同或相关协议中有特别约定。

2. 合同到期，劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿，更无需支付“N+1”赔偿。

3. 合同到期，用人单位降低条件续签而劳动者不接受的情况：

   • 在这种情况下，由于用人单位降低了续签条件，劳动者有权拒绝续签，并且用人单位应当支付经济补偿，即“N”的部分。同样地，“+1”的代通知金并非法定要求，除非有特别约定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在合同到期前，应仔细了解用人单位的续签意向和条件，以便做出合理的决策。如果用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 对于用人单位而言，在合同到期前，应明确告知劳动者续签意向和条件，并遵守相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。如果确实需要不续签或降低条件续签，应提前与劳动者沟通并协商解决经济补偿问题。

特殊情况说明：

• 在某些地区或特定行业，可能存在地方性法规或行业规定对合同到期不续签的经济补偿有更高要求或特殊规定。因此，在具体操作中，还需结合当地法律法规和行业规定进行判断。

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