结论：劳动合同到期公司不续签，赔偿通常是N，而非N+1或2N。不过，具体赔偿情况还需根据劳动合同的具体履行情况、公司的行为以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的经济补偿（N）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项及第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作年限 \times 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)
• 具体标准：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

举例：若劳动者在公司工作了3年7个月，劳动合同到期后公司决定不续签，则公司应支付劳动者4个月工资的经济补偿。

二、特殊情况下的赔偿标准

1. 符合签订无固定期限劳动合同条件但单位不续签：

   • 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有过错等），而用人单位拒绝续签，则视为用人单位违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资作为赔偿，即“2N”。不过，这种情况下的“2N”赔偿并非直接针对劳动合同到期不续签本身，而是针对用人单位违法拒绝续签无固定期限劳动合同的行为。

2. 违法终止劳动合同：

   • 若用人单位在劳动合同到期后以违法方式（如降低待遇强迫离职）终止劳动合同，劳动者可要求获得双倍经济补偿，即“2N”。但这种情况需要劳动者提供充分证据来证明用人单位的违法行为，并且在实际操作中较为少见。

三、关于N+1和2N+1的澄清

• N+1：其中的“+1”通常指代通知金或代通知金，即用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时需额外支付的1个月工资。但这一规则仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工的情形，并不适用于劳动合同到期不续签的情况。因此，在劳动合同到期不续签的情形下，无需支付代通知金。

• 2N+1：这一说法在《劳动合同法》中并无明确提及，也不构成法定的赔偿标准。它通常与用人单位违法解除劳动合同且未提前通知劳动者有关，但同样不适用于劳动合同到期不续签的情形。

四、建议与注意事项

• 保留证据：在劳动合同到期前，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 协商沟通：若劳动合同到期后公司不续签，劳动者应与公司进行协商沟通，了解不续签的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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