结论：公司和员工的劳动合同到期了不续签，是否需要赔偿“N+1”需分情况讨论。一般情况下，若公司维持或提高劳动条件员工不续签，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动条件导致员工不续签，则需支付经济补偿金，但并非“N+1”，而是按照工作年限支付相应的经济补偿。

详细分析：

1. 公司维持或提高劳动条件员工不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，若公司在劳动合同到期时提出按照原工资待遇、工作岗位等条件（甚至提高待遇）续签合同，而员工因个人原因决定不续签，此时劳动合同终止，公司无需向员工支付经济补偿金。这里的“个人原因”可能包括找到更好的工作机会、家庭因素等。

2. 公司降低劳动条件导致员工不续签：

   • 如果公司在劳动合同到期时降低了劳动条件，如降薪、调整至较差的工作岗位等，导致员工不愿意续签劳动合同，则公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了3年6个月，劳动合同到期时公司降低了劳动条件导致员工不续签。那么，公司需要支付的经济补偿金为：3.5年（3年+6个月按1年计算）× 月工资。若月工资为5000元，则经济补偿金为17500元。

3. 关于“N+1”的误解：

   • “N+1”通常是在公司违法解除劳动合同或存在其他特定情形下，员工可能获得的赔偿标准。在劳动合同到期不续签的情况下，若公司无需支付经济补偿金（如员工主动不续签且公司未降低劳动条件），则不存在“N+1”的赔偿；若公司需支付经济补偿金，也是按照工作年限支付相应的经济补偿，而非“N+1”。

4. 特殊情况：

   • 若公司违法解除劳动合同，如无正当理由不续签劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。但这种情况并不属于劳动合同到期不续签的常规情形，而是公司存在违法行为。

法律建议：

• 对于公司而言，在劳动合同到期前，应明确告知员工是否续签以及续签的条件。若公司希望续签且维持或提高劳动条件，应确保相关证据充分，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，若劳动合同到期公司不续签或降低劳动条件导致自己不续签，应了解自己的权益并妥善收集相关证据（如原劳动合同、工资流水等），以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。

总结：劳动合同到期不续签时，公司是否需要支付经济补偿金取决于不续签的具体原因。若公司维持或提高劳动条件员工不续签，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动条件导致员工不续签，则需按照工作年限支付相应的经济补偿。在处理此类争议时，双方应遵循法律程序并妥善收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。