工厂合同到期是否有赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是对不同情境下法律责任的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
当工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若劳动者出于个人原因不同意续订，劳动合同期满终止，工厂无需向劳动者支付经济补偿。例如，工厂在原劳动合同到期后提出维持原工资待遇、工作岗位不变等条件与劳动者续订合同，而劳动者拒绝续签，此时工厂无需承担任何赔偿责任。
二、需要支付经济补偿的情况
降低劳动合同约定条件续订：
- 若工厂降低了劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作时长、变更工作地点至不便之处等），导致劳动者不同意续订劳动合同，劳动合同期满终止时，工厂应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
工厂不续订劳动合同：
- 如果劳动合同到期，工厂直接决定不再与劳动者续订劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿。
特殊类型劳动合同终止：
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若因任务完成而终止，工厂也应当依照上述标准向劳动者支付经济补偿。
工厂被吊销执照或解散等情况：
- 若因工厂被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者工厂决定提前解散等原因导致劳动合同终止，工厂同样需要向劳动者支付经济补偿，且补偿标准通常也是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。但需要注意的是，具体的补偿标准可能因地区及法律法规的不同而有所差异。
三、法律建议
- 审查合同条款：在劳动合同到期前，劳动者应仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务。
- 沟通协商：若工厂提出续订劳动合同，劳动者应与工厂就续订条件进行充分沟通协商，确保自己的权益不受损害。
- 保留证据：在劳动合同终止或解除过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资单、工作证明、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若对劳动合同终止或解除过程中的法律问题存在疑问或争议，劳动者应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
综上所述，工厂合同到期是否有赔偿需根据具体情况判断。若您在此过程中遇到任何法律问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。