工厂工人合同到期解雇是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情境下的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
当工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若工人出于个人原因不同意续订，劳动合同期满终止，工厂无需向工人支付经济补偿。例如，若工厂在原劳动合同到期后提出维持原工资待遇、工作岗位不变等条件与工人续订合同，而工人拒绝续签，此时工厂无需承担任何赔偿责任。
二、需要支付经济补偿的情况
降低劳动合同约定条件续订：
- 若工厂降低了劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作时长、变更工作地点至不便之处等），导致工人不同意续订劳动合同，劳动合同期满终止时，工厂应当向工人支付经济补偿。
- 经济补偿标准按照工人在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向工人支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计，不足六个月按半个月工资计）。
工厂不续订劳动合同：
- 如果劳动合同到期，工厂直接决定不再与工人续订劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿。
特殊类型劳动合同终止：
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，若因任务完成而终止，工厂也应当依照上述标准向工人支付经济补偿。
工厂被吊销执照或解散等情况：
- 若因工厂被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者工厂决定提前解散等原因导致劳动合同终止，工厂同样需要向工人支付经济补偿，且补偿标准通常也是按照工人在本单位工作的年限来计算。但需要注意的是，具体的补偿标准可能因地区及法律法规的不同而有所差异。
三、法律建议
- 审查合同条款：在处理此类问题时，工人应仔细审查合同条款及终止原因，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：工人应保留与工厂沟通的相关证据，如续订合同的提议、拒绝续订的声明等，以备不时之需。
- 及时咨询：若工人对合同到期解雇的赔偿问题存在疑问或争议，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和支持。
综上所述，工厂工人合同到期解雇是否需要赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。工人应了解自己的权益和工厂的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。