关于劳动合同到期不续签解雇是否需要赔偿的问题，这主要取决于不续签的原因以及用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。以下是详细分析：
用人单位原因不续签
- 经济补偿：若用人单位决定不续签合同，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
- 举例：如劳动者工作3年，月工资5000元，则经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。
- 特殊规定：若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 代通知金：一般情况下，合同到期不续签，用人单位无需支付代通知金。但若用人单位未提前30天书面通知劳动者不续签合同，且给劳动者造成损失，可能需支付一个月工资作为代通知金，具体依据各地司法实践判断。
劳动者原因不续签
- 一般情况：若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。例如，原合同约定工资8000元，续签时降至7000元，劳动者因此不续签，用人单位需支付相应经济补偿。
特殊情况
- 工伤职工：工伤职工在劳动合同期满时，除存在过错情形外，用人单位不得终止劳动合同。若合同到期不续签，属于违法解除或终止，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 女职工：女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应续延至相应情形消失。若用人单位在此期间违法终止劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结与建议：
- 劳动合同到期不续签的赔偿问题，需综合考虑是谁不愿续签、用人单位是否提高劳动条件以及是否存在特殊情况等因素。
- 用人单位应依法履行责任，确保劳动者权益得到保障。在决定不续签或调整劳动条件时，应提前与劳动者沟通，并依法支付经济补偿（如适用）。
- 劳动者在面临劳动合同续签问题时，应充分了解自己的权利和义务，根据用人单位提出的条件做出明智的选择。如有疑问或需要维权，可以直接向我咨询。