关于“合同到期厂搬迁是否有赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，赔偿情况确实存在，但具体是否赔偿以及赔偿的数额，需要根据不同情形来具体分析。

1. 若搬迁导致原劳动合同无法履行：

   • 如果工厂搬迁的新地址对劳动者继续履行劳动合同造成了重大不利影响，比如通勤成本大幅增加、生活成本提高等，使得劳动者难以继续履行原合同，且单位因此不续签劳动合同，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若搬迁未实质影响劳动合同履行：

   • 如果工厂搬迁并未对劳动合同的履行造成实质不利影响，比如新地址仍在本市内且交通方便，且单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，那么单位无需向劳动者支付经济补偿。

因此，在遇到此类情况时，劳动者应先明确搬迁对劳动合同履行的影响。如果认为单位应该支付经济补偿而未支付的，可以与单位进行协商。协商不成的，可以收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、搬迁通知等，通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

总的来说，合同到期厂搬迁是否有赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质不利影响，以及单位是否因此不续签劳动合同。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。