关于工厂搬迁且劳动合同到期时是否有补偿的问题，这主要取决于劳动合同到期后的具体情况以及工厂搬迁对劳动合同履行的影响，以下是详细分析：
劳动合同到期，工厂不续签或降低条件续签导致不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者在工厂工作了3年，劳动合同到期后工厂不续签，那么工厂应当支付给劳动者3个月工资的经济补偿。
劳动合同到期，工厂搬迁但愿意以相同或更高条件续签劳动合同的情况：
- 如果工厂因为搬迁等原因，愿意以相同或者更高的条件与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，那么根据法律规定，工厂通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：然而，如果工厂的搬迁对劳动者的生活造成了重大影响（如通勤时间大幅增加、工作地点变更至异地等），且工厂未能提供合理的解决方案（如提供交通补贴、住宿等），导致劳动者不得不拒绝续签的，那么劳动者可能有权主张一定的补偿或要求工厂承担相应的责任。但这种情况下的补偿并非法定经济补偿，而是可能基于双方协商或法院/仲裁机构的裁决。
劳动合同到期前，工厂因搬迁而提前解除劳动合同的情况：
- 如果工厂在劳动合同到期前因搬迁等原因需要提前解除劳动合同的，那么根据法律规定，工厂应当向劳动者支付经济补偿，且补偿标准与上述劳动合同到期不续签的情况相同。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期或面临工厂搬迁时，应仔细审查工厂提出的续签条件或解除劳动合同的通知，了解自己的权益和可能的补偿。
- 如果对工厂的补偿方案有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时与工厂协商或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
总结：工厂搬迁且劳动合同到期时是否有补偿，主要取决于劳动合同到期后的具体情况以及工厂搬迁对劳动合同履行的影响。在大多数情况下，如果工厂不续签或降低条件续签导致不续签的，劳动者有权获得经济补偿；如果工厂愿意以相同或更高条件续签而劳动者拒绝的，则通常无需支付经济补偿；如果工厂提前解除劳动合同的，则应当支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。