企业搬迁时，员工是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 有补偿的情况：

   • 政府征收导致的搬迁：若企业因政府征收而搬迁，员工可能因劳动合同无法继续履行而获得补偿。补偿内容包括员工安置补偿，即企业需按法律规定支付相应的经济补偿金。
   • 企业自身经营决策导致的搬迁且劳动合同无法继续履行：若企业因自身经营决策搬迁，且搬迁导致劳动合同无法继续履行（如通勤距离大幅增加），且双方未就变更合同内容达成协议，企业需向员工支付经济补偿。补偿计算标准通常按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无补偿的情况：

   • 劳动合同可正常履行：若搬迁未对劳动合同的履行造成实质性影响，员工需按原合同继续履行，此时主动辞职无法获得经济补偿。
   • 双方协商一致：在搬迁前，企业与员工就变更劳动合同内容达成一致（如调整工作地点、工作时间等），员工继续履行合同则无需支付经济补偿。

3. 特殊注意事项：

   • 同城搬迁与异地搬迁：同城搬迁若对员工影响较小，且企业提供了合理的通勤安排，员工通常无权要求补偿。而异地搬迁通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若企业未与员工协商一致，导致合同无法履行，企业解除合同时应支付经济补偿。
   • 劳动合同中的工作地点约定：若合同中明确约定了工作地点，企业未经员工同意擅自搬迁导致合同无法履行，员工有权解除合同并要求经济补偿。即使合同未明确约定工作地点，但搬迁对员工造成重大不利影响，且企业未提供合理解决方案，员工也有权要求经济补偿。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

综上所述，企业搬迁时员工是否有补偿需综合考虑搬迁原因、对劳动合同的影响以及双方协商结果。若您面临此类情况，建议与企业积极沟通协商，并根据具体情况判断是否有权要求经济补偿。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。