劳动合同到期公司跨区搬迁，劳动者一般有权获得经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司搬迁导致劳动合同无法继续履行的情况

当公司跨区搬迁，且这一变化导致原劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情形下，如果公司因此不再续签劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设劳动者在公司工作了5年6个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿为5.5个月×8000元=44000元。

二、公司希望继续维持劳动关系，但劳动者不同意续签的情况

如果公司希望继续与劳动者保持劳动关系，而劳动者由于公司搬迁至外地而不同意续签劳动合同，这种情形通常也能获得经济补偿。不过，具体情况需要综合考虑劳动合同的约定、公司的相关政策以及当地的劳动法律法规来进行判断。但一般来说，只要劳动者不是因为个人原因（如找到更好的工作等）而拒绝续签，且公司搬迁确实给劳动者带来了实质性的困难（如通勤时间过长、生活成本增加等），劳动者就有权获得经济补偿。

三、公司搬迁的合理性及通知义务

在探讨公司跨区搬迁是否有赔偿的问题时，还需要考虑公司搬迁的合理性以及是否提前通知了劳动者。如果公司搬迁是出于生产经营的需要，且提前合理时间通知了劳动者，并提供了相应的交通补贴、住宿安排等解决方案，那么劳动者拒绝续签可能难以获得经济补偿。但如果公司搬迁缺乏合理性（如频繁搬迁、搬迁至偏远地区等），或者未提前通知劳动者，那么劳动者在拒绝续签时获得经济补偿的可能性就会增加。

四、维权建议及证据收集

如果劳动者认为公司搬迁导致自己有权获得经济补偿，但公司拒绝支付，那么劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，证据的收集非常关键。劳动者应保留好工作地点变更的通知、与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供给劳动仲裁机构或法院。

综上所述，劳动合同到期公司跨区搬迁时，劳动者一般有权获得经济补偿。但具体是否获得补偿以及补偿的数额，需要根据实际情况来判断。如果您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。