未签劳动合同且公司跨区搬迁的情况下，员工是否有赔偿取决于多个因素，具体分析如下：

一、未签劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。因此，如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。

二、公司跨区搬迁的法律影响

公司跨区搬迁可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，如果用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致意见，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、具体赔偿情况分析

1. 如果搬迁导致劳动合同无法履行且协商不成：

   • 您有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按照上述工作年限计算。
   • 同时，由于公司未与您签订劳动合同，您还有权要求公司支付双倍工资（最多11个月）。

2. 如果搬迁未对劳动合同的履行产生实质性影响：

   • 或者公司能够提供合理的通勤解决方案（如提供班车等），那么可能就无需支付经济补偿。
   • 但您仍然有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。

四、建议与行动

• 收集证据：为了证明您与公司之间存在事实劳动关系，以及公司未与您签订劳动合同的事实，您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够就劳动合同的变更或经济补偿达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区和具体案情而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（比如我）以获取更具体和准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。