针对您提出的“劳动合同签的本市地址，公司要搬迁本市其他地区有没有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，公司在本市范围内搬迁，若劳动合同中未明确约定工作地点仅限于现址，且未对工作地点变更作出特别约定，公司通常无需支付经济补偿。这是因为，在本市范围内的搬迁，往往不会对员工的通勤和工作生活造成实质性的重大影响。

然而，如果公司搬迁导致劳动者通勤成本显著增加，且这种增加达到一定程度，足以对劳动者的劳动合同履行产生重大不利影响，那么劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这里的“通勤成本显著增加”通常指的是通勤时间大幅延长、交通费用大幅增加等，导致员工的工作和生活受到较大影响。

关于经济补偿的标准，根据相关法律法规，公司应按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还需要注意的是，如果公司搬迁后，新的工作地点对员工来说确实存在无法克服的困难，比如极端远的通勤距离、不安全的通勤环境等，员工也有权拒绝搬迁，并寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司搬迁到本市其他地区是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对员工的通勤和工作生活造成了实质性的重大影响。如果造成了显著影响，员工有权要求公司支付经济补偿。建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。