结论：员工是否有赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、搬迁的合理性以及员工是否因此遭受了实际损失等。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同条款的考量
工作地点条款：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点为两个市区，且未对搬迁作出特别规定，那么公司统一搬迁到其中一个市区，可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与员工协商一致即单方面变更工作地点，员工有权拒绝并可能要求公司承担相应责任。
搬迁条款：
- 如果劳动合同中包含了关于工作地点可能变更的条款，或者公司有明确的规章制度规定了搬迁的情况，那么员工可能需要遵守这些规定。
- 但即便如此，公司也应确保搬迁的合理性，并考虑员工的实际利益，如提供必要的交通补贴、住宿安排等。
二、搬迁合理性的判断
经营需要：
- 如果公司因经营需要而进行搬迁，且搬迁是出于合理和必要的考虑，如降低成本、扩大规模等，那么这种搬迁可能被视为合理。
- 在这种情况下，员工可能需要接受搬迁，但公司应提供必要的协助和补偿，以减轻员工的负担。
对员工的影响：
- 搬迁对员工的影响也是判断其合理性的重要因素。如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升或家庭关系受到影响等，那么这种搬迁可能被视为不合理。
- 在这种情况下，员工有权拒绝搬迁，并可能要求公司承担因此造成的损失。
三、员工可能获得的赔偿
经济补偿：
- 如果因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可能需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他损失赔偿：
- 如果员工因搬迁而遭受了其他实际损失，如搬家费用、临时住宿费用等，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在面临搬迁问题时，员工首先应与公司进行协商，了解搬迁的具体原因、安排以及可能提供的补偿措施。
- 通过协商，双方可以寻求一个互利共赢的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到充分保障。
准备相关证据：
- 在处理此类纠纷时，员工应准备相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、搬迁通知、通勤记录、生活成本增加证明等。
综上所述，员工是否有赔偿取决于多种因素。在处理此类问题时，建议你首先与公司进行协商，并寻求法律援助以了解自己的权益和可能的法律途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。