结论：在劳动合同中明确约定了两个工作地的情况下，若工厂发生搬迁，员工选择不去新工作地点是否会有赔偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 无需赔偿的情况

   • 同城短途搬迁且劳动合同继续履行：若工厂搬迁是在同城范围内进行的短途移动，并未实质性改变员工的工作地点，且员工选择继续履行原劳动合同，则工厂无需支付任何赔偿。例如，工厂从城市的一个区搬到另一个区，但距离不远，且员工的工作性质、通勤时间等未发生显著变化。

   • 劳动合同约定的工作地点范围内搬迁：如果新工作地点仍在劳动合同明确约定的两个工作地范围内，视为用人单位未变更工作地点。员工因个人原因拒绝前往，属于主动解除劳动合同，工厂同样无需支付经济补偿。比如，劳动合同中约定了A、B两个工作地点，工厂从A地搬到B地，员工拒绝前往B地工作。

   • 协商一致变更劳动合同：即使工厂搬迁至较远的地方，但只要双方能够协商一致，对劳动合同进行相应变更（如调整工作地点、工作内容等），工厂也无需支付赔偿。这要求工厂与员工进行充分沟通，并达成一致意见。

2. 需要赔偿的情况

   • 跨城长途搬迁或超出约定范围：若工厂搬迁至距离原址较远的地方，特别是已经离开了现有的城市范围，或者新工作地点超出了劳动合同约定的范围，且因此导致员工无法继续履行劳动合同而提出离职，工厂需要向员工支付相应的经济补偿。例如，工厂从北京搬到上海，或者劳动合同中只约定了A地，但工厂却搬到了B地。

   • 未经协商单方面变更工作地点：工厂若未经员工同意擅自变更工作地点，且因此导致劳动合同解除，工厂不仅需要支付经济补偿，还可能面临支付双倍经济补偿金作为赔偿的风险。这要求工厂在变更工作地点前必须与员工进行协商，并取得员工的同意。

3. 经济补偿的计算标准

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 对于员工而言，在面对工厂搬迁时，应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，并评估新工作地点对自己的影响。如果新工作地点超出约定范围或对自己造成重大不便，可以与工厂进行协商，要求工厂支付经济补偿或提供其他合理的解决方案。
• 对于工厂而言，在搬迁前应与员工进行充分沟通，并尽量协商一致变更劳动合同。如果无法协商一致，应提前告知员工可能面临的法律后果，并做好相应的准备。

可能后果：

• 如果工厂未经协商单方面变更工作地点导致劳动合同解除，且未支付经济补偿或赔偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿。
• 如果员工因个人原因拒绝前往新工作地点工作，且未与工厂协商一致变更劳动合同，则可能被视为主动解除劳动合同，无法获得经济补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。