关于厂子搬迁改了合同地址，签了后是否能要求赔偿的问题，这主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性重大影响，以及双方是否能就劳动合同的变更或解除协商一致。 以下是详细分析：

1. 有赔偿的情况：

   • 劳动合同无法履行：如果工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，比如搬迁距离过远、通勤极度不便等，使得原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）未能达成一致意见，那么在这种情况下，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
   • 提前通知或额外支付：用人单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

2. 无赔偿的情况：

   • 搬迁未造成实质性影响：如果工厂搬迁距离较近，对劳动者的工作生活未造成实质性重大影响，或者劳动合同中已经约定了工作场所的适当变更，那么劳动者应继续履行合同，此时通常无赔偿。
   • 劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动提出不续签合同，那么无论搬迁是否造成影响，用人单位均无需支付赔偿。

3. 建议与注意事项：

   • 充分协商：在工厂搬迁前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，就劳动合同的变更或解除达成一致意见，以减少纠纷的发生。
   • 了解法律规定：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
   • 保留证据：双方在处理此类问题时应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。

举例说明：假设某工厂从城市中心搬迁至郊区，导致部分员工通勤时间大幅增加，且工厂未提供交通补贴或住宿等补偿措施。在这种情况下，如果员工与工厂就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间或提供交通补贴等）未能达成一致意见，那么员工在解除劳动合同时，有权要求工厂支付经济补偿。

综上所述，工厂搬迁重新签合同是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果双方能够协商一致，那么问题通常可以得到妥善解决；如果协商不成，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。