工厂搬迁更改了法人和地址，如果后期员工不想干了，是否能赔到钱，需分情况讨论：

1. 若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同内容达成协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如工厂搬迁），致使劳动合同无法履行，且与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在该厂工作3年，月工资为5000元，那么员工应得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。

2. 若工厂搬迁后，工作地点变化不大，对员工上下班影响较小，且厂方采取了合理措施保障员工权益：

   • 在这种情况下，如果员工主动离职，可能无法获得经济补偿。因为工厂搬迁并未导致劳动合同无法履行，且厂方已经采取了合理措施来保障员工的权益。
   • 建议：员工在决定离职前，应仔细考虑工厂搬迁对自己工作和生活的影响，以及厂方是否提供了合理的补偿或安排。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与厂方进行协商，或者寻求法律援助。

3. 关于法人变更的影响：

   • 工厂法人的变更，通常不影响员工与工厂之间的劳动合同关系。因为劳动合同是员工与用人单位（即工厂）之间签订的，法人的变更并不改变用人单位的主体身份。
   • 因此，员工在工厂法人变更后，仍然享有原有的劳动合同权利，包括在工厂搬迁等情况下获得经济补偿的权利。

总结与建议：

• 工厂搬迁更改了法人和地址，如果后期员工不想干了，是否能赔到钱，主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及双方是否就变更合同内容达成协议。
• 如果符合经济补偿的条件，员工有权要求厂方支付经济补偿。如果员工对经济补偿的计算方式或厂方的行为存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供精准有效的解答与建议。