工厂变更法人，员工通常情况下是没有赔偿的。这是因为工厂变更法定代表人，只是公司登记事项的变更，并不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。因此，若在此期间内劳动者与企业未解除劳动合同，则其一般不具备主张经济补偿的权利。
不过，也存在一些特殊情况，员工可能因此获得赔偿或经济补偿，具体如下：
用人单位违法解除劳动合同：如果工厂在变更法定代表人之后，违反法律程序解除劳动合同，或者因企业合并、分立等特殊原因导致劳动合同被终止或解除，那么工厂就有可能需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的具体计算方法，通常是按照劳动者在工厂的服务年限为依据，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。若工厂的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
劳动合同主要条款发生重大变更且未协商一致：如果工厂以变更法定代表人为由，对员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同主要条款进行重大变更，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。若工厂因此解除劳动合同，那么工厂的行为属于违法解除，员工同样可获得赔偿。
协商一致解除劳动合同：若工厂在变更法定代表人过程中，出现经营困难、业务调整等原因，导致与员工协商一致解除劳动合同，工厂也需向员工支付经济补偿，经济补偿的标准同样是按照劳动者在工厂的服务年限，每满一年支付一个月工资。
建议：
总之，工厂变更法人本身并不直接导致员工获得赔偿，但如果在变更过程中出现了违法解除劳动合同、劳动合同主要条款发生重大变更且未协商一致等特殊情况，员工则有权获得相应的经济补偿或赔偿。