结论前置：工伤后公司法人变更，原法人一般不直接承担工伤赔偿的责任，工伤赔偿的责任主体通常是公司这一法人实体，而非其法定代表人个人。不过，若原法人存在恶意逃避债务等特殊情形，可能会涉及相关法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

正常法人变更情形下，原法人不承担工伤赔偿责任

从法律层面来看，公司是独立的法人实体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任。当员工发生工伤时，公司作为用人单位，是工伤赔偿的责任主体。例如，小张在A公司工作期间发生工伤，之后A公司的法定代表人由甲变更为乙。在这种情况下，小张的工伤赔偿事宜依然由A公司负责，与原法人甲个人无关。因为工伤赔偿是基于公司与员工之间的劳动关系以及公司作为用人单位的法定义务而产生的，原法人的变更并不会改变这一法律关系和责任主体。

原法人存在恶意逃避债务等特殊情形时，可能涉及法律责任

如果原法人在变更法人之前，存在恶意逃避债务、抽逃资金等行为，导致公司无法正常承担工伤赔偿责任，那么原法人可能会面临一定的法律后果。根据相关法律规定，公司的发起人、股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务，或者抽逃出资，损害公司债权人利益的，应当在未出资本息范围内或者抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。在工伤赔偿的情境中，如果原法人作为股东存在上述行为，导致公司无力支付工伤赔偿款，工伤员工可以要求原法人在其未出资本息或抽逃出资本息范围内承担补充赔偿责任。

工伤赔偿的具体流程和标准

1. 工伤认定：员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿标准：工伤赔偿的项目和标准根据不同的伤残等级有所不同。以一次性伤残补助金为例，其计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数。具体伤残等级对应的月数如下：
   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • 三级伤残为23个月的本人工资；
   • 四级伤残为21个月的本人工资；
   • 五级伤残为18个月的本人工资；
   • 六级伤残为16个月的本人工资；
   • 七级伤残为13个月的本人工资；
   • 八级伤残为11个月的本人工资；
   • 九级伤残为9个月的本人工资；
   • 十级伤残为7个月的本人工资。

此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准和计算方式可以进一步向我咨询。

如果你在工伤赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。