核心结论：公司转让、法人变更不影响工伤赔偿责任的承担，您仍有权向现公司主张全额赔偿。具体赔偿流程和责任主体需分情况处理，以下是详细说明：

1. 工伤赔偿责任的法定延续性

根据《工伤保险条例》第43条及《劳动合同法》第34条：

• 公司转让（包括股权、资产整体转让）：原公司的工伤保险责任由承继其权利义务的新公司承担，即使法人代表变更，赔偿义务不转移。
• 关键点：需确认新公司是否实际承继了原公司的业务、资产及员工劳动关系。若新公司仅部分承接业务，可能需按承接比例分担责任。

2. 赔偿流程与责任主体

情况一：新公司承认劳动关系并配合赔偿

• 步骤：
  1. 申请工伤认定：向公司所在地社保部门提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗证明等材料，认定工伤等级。
  2. 协商赔偿：与新公司协商赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），依据《工伤保险条例》第30-37条计算金额。
  3. 社保支付：若公司已参保，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保则由公司全额承担。

情况二：新公司否认劳动关系或拒赔

• 应对措施：
  1. 确认劳动关系：通过劳动仲裁申请确认您与新公司的劳动关系（需提供工作证、考勤记录等证据）。
  2. 申请劳动仲裁：若确认劳动关系后公司仍拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。
  3. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，由法院判决公司承担赔偿责任。

3. 特殊情形：公司注销或无力赔偿

• 公司注销：若原公司在工伤发生后注销，可向其股东、出资人主张赔偿（依据《公司法》司法解释二第20条）。
• 公司无力赔偿：可申请法院强制执行公司财产；若公司确无财产，可尝试申请司法救助或通过其他途径（如商业保险）补充赔偿。

4. 关键证据清单

为保障您的权益，请务必收集以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
• 工伤事实证明：事故现场照片、医疗诊断书、证人证言等。
• 公司变更证明：工商登记信息、转让协议（若能获取）等。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先与新公司协商；若协商无果，可携带相关材料向我进一步咨询，我将协助您制定具体维权方案。