当员工遭遇工伤后，如果公司随后注销，员工的工伤赔偿权益并不因此受影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿责任的确定
公司注销不影响赔偿：
- 即便公司注销，员工仍有权获得工伤赔偿。公司注销只是其法人资格的终止，但并不免除其应承担的法律责任。
责任承担主体：
- 员工可以要求原公司的股东、清算组或其他责任主体承担赔偿责任。
- 如果公司在注销过程中未经合法清算或清算时遗漏了工伤赔偿债务，相关责任主体（如股东、发起人、出资人、董事、控股股东及实际控制人）需在其取得的公司剩余财产范围内或在未履行清算义务的范围内承担连带赔偿责任。
工伤保险基金的作用：
- 如果公司已为员工参加了工伤保险，那么员工可以从工伤保险基金中获得部分赔偿，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
二、赔偿申请流程
确认工伤认定：
- 员工需首先确保已完成工伤认定程序，并获得工伤认定决定书。这是后续申请赔偿的重要依据。
了解公司注销情况：
- 员工应查明公司注销的具体原因、时间以及注销后的债务处理情况，以便准确确定赔偿责任的承担主体。
提交赔偿申请：
- 根据确定的赔偿责任主体，员工需提交工伤赔偿申请，并提供完整的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等。
协商与调解：
- 双方可尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题，达成赔偿协议。
劳动仲裁与诉讼：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
及时收集证据：
- 员工应尽早收集所有能证明工伤事实、与公司存在劳动关系以及工伤赔偿相关情况的证据材料。
关注法律法规变化：
- 员工应密切关注相关法律法规的变化，以确保在申请赔偿时能够准确把握法律政策的要求和程序。
寻求专业帮助：
- 在处理复杂的工伤赔偿案件时，建议员工咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更全面的法律支持和指导。
综上所述，即使公司注销，员工仍有权获得工伤赔偿。员工应了解自己的权益和赔偿途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。同时，相关责任主体也应依法履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到有效保障。