发生工伤后劳务公司更换法人，不影响工伤赔偿责任的承担，赔偿主体仍是原劳务公司（现法人需承接原公司权利义务），赔偿标准按《工伤保险条例》执行。以下从不同角度详细说明：

一、法人变更不影响公司责任承担

根据《民法典》第五百三十二条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。劳务公司更换法人（即法定代表人变更），属于公司内部治理结构调整，不改变公司作为独立民事主体的法律地位。原公司签订的劳动合同、承担的工伤赔偿责任，均由变更后的公司（新法人代表的公司）继续履行。

举例：若员工在A劳务公司工作期间发生工伤，后A公司法定代表人从张三变更为李四，员工仍可向A公司（现由李四代表）主张工伤赔偿，A公司不得以“法人已变更”为由拒绝。

二、工伤赔偿的具体流程与标准

1. 工伤认定
   员工需在受伤后30日内由公司申请工伤认定（若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请）。认定需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。认定结果由社保部门出具《工伤认定决定书》。

2. 劳动能力鉴定
   伤情稳定后，员工可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级）。鉴定结果直接影响赔偿金额。

3. 赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》，赔偿包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
     
   • 一次性伤残补助金：按伤残等级支付（如10级为7个月本人工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由公司支付（具体标准因地而异）。
     

若公司未参保：所有赔偿由公司自行承担；若参保，部分费用由工伤保险基金支付（如医疗费、一次性伤残补助金），公司需支付停工留薪期工资、一次性就业补助金等。

三、特殊情况处理

1. 公司拒不赔偿
   员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
   证据准备：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等。

2. 公司注销或无力赔偿
   若公司注销，员工可向股东主张权利（若股东未依法清算）；若公司无力赔偿，可申请强制执行其财产（如设备、账户资金等）。

四、建议行动步骤

1. 立即申请工伤认定：确保在时效内（公司30日，员工1年）；
   
2. 保存证据：包括劳动合同、工资记录、医疗记录、事故现场照片等；
   
3. 与公司协商：明确赔偿金额与支付方式；
   
4. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，及时通过法律途径维权。
   

总结：法人变更不影响工伤赔偿，员工应优先通过工伤认定和劳动能力鉴定明确赔偿金额，再向公司主张权利。若遇阻碍，可随时向我咨询具体操作细节。