核心结论：劳务派遣中发生工伤，即便用工单位法人更换，也不影响工伤赔偿责任的承担主体，赔偿仍由劳务派遣单位和用工单位根据法律规定承担相应责任。以下为你详细分析：

赔偿责任的主体认定

1. 劳务派遣单位责任 根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，从法律程序和最终责任承担的角度，劳务派遣单位是申请工伤认定以及承担工伤保险责任的主要主体。例如，小李被A劳务派遣公司派遣到B公司工作，在B公司工作时受伤，A公司就需要按照规定为小李申请工伤认定，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。
2. 用工单位责任 虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任，但如果用工单位存在过错，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位没有为劳动者提供必要的安全生产条件，导致劳动者发生工伤事故，此时用工单位就需要和劳务派遣单位一起对劳动者的损失承担赔偿责任。

法人更换对赔偿的影响

1. 对劳务派遣单位法人更换的影响 如果劳务派遣单位的法人发生更换，这属于公司内部的人事或股权变更，不影响公司作为独立法人主体的法律地位和责任承担。新的法人代表需要承接原公司的权利和义务，包括对工伤员工的赔偿责任。例如，A劳务派遣公司原来的法人代表是张三，后来变更为李四，当公司派遣的员工发生工伤时，仍由A公司承担赔偿责任，只是具体由新的法人代表李四代表公司来处理相关事宜。
2. 对用工单位法人更换的影响 同理，用工单位法人更换也不影响其作为用工主体应承担的责任。新的法人代表需要继续履行原用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议以及相关法律规定的义务。如果因为用工单位的原因导致劳动者工伤，新的法人代表代表的用工单位仍需与劳务派遣单位承担相应的责任。

赔偿的具体项目和标准

1. 医疗费用 包括因工伤产生的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，按照实际发生的金额进行赔偿。这部分费用一般由工伤保险基金支付，如果劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则由劳务派遣单位承担。
2. 停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“所在单位”通常指的是劳务派遣单位。
3. 一次性伤残补助金 根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，则由其支付。
4. 其他费用 如果劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，具体标准和支付主体根据当地的规定确定。

建议：如果发生劳务派遣工伤且法人更换的情况，劳动者首先要保存好与工伤相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等。然后可以与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳务派遣工伤赔偿的问题，欢迎继续向我咨询。