公司法人更换后，工伤仍然需要赔偿，公司不能因法人更换而免除工伤赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任主体角度

根据我国相关法律规定，工伤赔偿责任主体是用人单位，也就是公司本身，而非公司的法定代表人。法定代表人是代表公司行使职权、履行义务的自然人，其行为的法律后果由公司承担。当公司法人更换时，只是公司的法定代表人发生了变化，公司的主体资格并未改变，依然要对其经营过程中产生的法律责任负责，这其中就包括工伤赔偿责任。例如，小张在某公司工作期间发生工伤，之后公司更换了法人，但公司仍需按照法律规定为小张承担工伤赔偿义务，不能以法人更换为由拒绝赔偿。

法律条款依据角度

《工伤保险条例》明确规定了用人单位应当承担的工伤赔偿责任范围和标准。该条例中并没有规定公司法人更换可以成为免除工伤赔偿责任的理由。只要员工是在为公司工作过程中受到事故伤害或者患职业病，符合工伤认定条件，公司就应当按照规定给予相应的赔偿。比如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经认定为工伤后，公司需要支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等一系列费用，这些责任不会因为公司法人更换而消失。

实际案例角度

在司法实践中，也有许多类似的案例表明公司法人更换不影响工伤赔偿责任的承担。曾经有一家公司，在员工发生工伤后更换了法人，受伤员工向公司主张工伤赔偿时，公司以法人已更换为由拒绝赔偿。受伤员工随后向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经审理认为，公司作为用人单位，不能因法人更换而免除工伤赔偿责任，最终裁决公司向受伤员工支付相应的工伤赔偿费用。公司不服仲裁裁决向法院起诉，法院也维持了仲裁裁决结果。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司法人更换不影响工伤赔偿，但如果公司在法人更换过程中存在一些特殊情况，比如原公司注销，新成立的公司与原公司不存在法律上的承继关系，那么新公司可能不需要承担原公司的工伤赔偿责任。不过，这种情况需要严格依据法律规定和实际情况来判断，不能一概而论。如果原公司注销时未依法处理好工伤赔偿事宜，受伤员工可以通过法律途径向原公司的股东等责任主体主张权利。

如果你遇到了公司法人更换后公司拒绝赔偿工伤的情况，或者有其他关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。