结论：更换厂名本身并不直接导致员工获得赔偿，但若更换厂名过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工则有权要求赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、更换厂名与员工赔偿的直接关系
更换厂名，从法律角度来看，通常是企业的一种正常经营行为，如企业重组、品牌升级等。这种行为本身并不直接涉及员工权益的变动，因此，单纯更换厂名并不构成员工获得赔偿的直接理由。
二、可能引发员工赔偿的情况
劳动合同变更未协商一致：
- 如果更换厂名后，企业要求与员工重新签订劳动合同，且新合同中的条款（如工资、工作地点、工作内容等）与原合同存在显著差异，而员工不同意这些变更，双方未能就新合同达成一致意见。
- 在此情况下，若企业单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在企业的工作年限和月工资水平计算。
未依法支付经济补偿：
- 如果更换厂名过程中，企业因经营策略调整等原因需要裁员，但未按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。
- 员工有权要求企业支付拖欠的经济补偿，并可能要求额外的赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定。
侵犯员工其他权益：
- 如果更换厂名过程中，企业存在其他侵犯员工权益的行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等。
- 员工有权要求企业纠正这些违法行为，并可能要求相应的赔偿。
三、员工应如何维护自身权益
了解相关法律法规：
- 员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和企业的义务。
与企业协商：
- 在更换厂名过程中，员工应积极与企业沟通，了解变更的具体情况和对自身权益的影响。
- 如果企业提出变更劳动合同或裁员等要求，员工应与企业协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为企业的行为侵犯了自己的权益，且无法与企业协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明企业的违法行为和自己的损失情况。
建议：更换厂名本身并不直接导致员工获得赔偿，但若在此过程中企业存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工则有权要求赔偿。因此，员工应密切关注企业更换厂名的具体情况，了解自己的权益和企业的义务，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。