公司更换厂名本身通常不需要向员工支付经济补偿，但具体是否需要补偿需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
无需补偿的情况
公司变更厂名本质上是公司名称这一外在标识的改变，不涉及公司主体资格、法人地位或与员工签订的劳动合同权利义务等实质性内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，双方需按原合同约定履行各自义务。
在大多数情况下，公司名称的变更只是企业内部的行政管理行为，员工的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键要素维持不变。例如，某公司从“A公司”更名为“B公司”，但员工仍在原岗位工作，工资待遇也未发生变化，此时公司无需向员工支付经济补偿。
需要补偿的情况
如果公司厂名变更的同时，伴随着其他影响劳动合同履行的实质性变化，且这些变化未经员工同意，导致劳动合同无法继续履行，员工可以要求公司给予相应补偿。具体包括以下几种情形：
工作地点大幅变更：若公司厂名变更后，将工作地点从市区迁移至郊区，且未提供交通补贴或住宿等便利条件，给员工带来重大不便，员工可以拒绝前往新地点工作，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工作岗位调整：公司厂名变更后，未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调整至销售岗位，且薪资待遇降低，员工可以要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
薪资待遇降低：公司厂名变更后，以各种理由降低员工的工资待遇，员工可以要求公司补足差额或支付经济补偿。
经济性裁员或解除劳动合同：如果公司在变更厂名的过程中进行了经济性裁员、解除与员工的劳动合同，需要根据相关法律法规的规定，向受到影响的员工支付相应的经济补偿。经济补偿金的计算标准同样依据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素来确定。
特殊情况下的赔偿问题
如果公司以变更名称为手段，恶意逃避法律责任，如逃避支付员工工资、拖欠社保费用等，这种行为可能被认定为违法，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。此外，如果公司更名后要求员工重新签订劳动合同，并借此机会降低员工待遇或辞退员工，且未依法解除劳动合同，员工也有权获得赔偿。赔偿标准通常按照员工在本单位工作年限来计算，每满一年便提供相当于本人一个月工资额度的赔偿。
建议
公司在变更厂名前，应充分考虑员工的权益，确保变更过程符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到不合法的权益调整，可及时寻求法律帮助。如果你在公司厂名变更过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。