公司变更厂名本身通常不需要向员工支付经济补偿，但如果变更过程中涉及员工权益的实质性调整或劳动合同关系的变更，且未经员工同意导致劳动合同无法继续履行，那么公司需要依法支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、厂名变更的性质与影响

厂名变更本质上是公司名称这一外在标识的改变，它并不涉及公司主体资格、法人地位或与员工签订的劳动合同权利义务等实质性内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，仅因公司名称的变更，而员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性劳动条件均未发生改变的情况下，劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同履行各自的权利和义务。

二、无需补偿的情况

在大多数情况下，公司名称的变更只是企业内部的行政管理行为，员工的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键要素维持不变。因此，不存在因厂名变更而给予员工补偿的情况。

三、需要补偿的情况

1. 实质性变更劳动合同：如果公司厂名变更的同时，伴随着其他影响劳动合同履行的实质性变化，如工作地点大幅变更、工作岗位调整、薪资待遇降低等，并且这些变化未经员工同意，导致劳动合同无法继续履行，员工可以要求公司给予相应补偿。

2. 经济性裁员或解除劳动合同：如果公司在变更厂名的过程中进行了经济性裁员、解除与员工的劳动合同或对员工的工资、福利等劳动条件进行了不利变更，也需要根据相关法律法规的规定，向受到影响的员工支付相应的经济补偿。

   • 经济补偿标准：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、法律建议

1. 公司角度：建议公司在变更厂名前，充分考虑员工的权益，确保变更过程符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷。如果变更过程中涉及员工权益的实质性调整，应提前与员工进行充分沟通，并依法履行相关程序。

2. 员工角度：员工应了解自己的权益，如遇到不合法的权益调整，可及时与公司进行协商。若协商不成，员工完全可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公司变更厂名本身并不构成向员工支付经济补偿的理由。然而，如果在变更过程中涉及了员工的权益调整或劳动合同关系的实质性变更，且这些变化未经员工同意并导致劳动合同无法继续履行，公司应依法承担相应的经济补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。