公司变更厂名本身通常不需要向员工支付经济补偿，但具体是否需要补偿还需根据变更过程中是否涉及员工权益的实质性调整来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、厂名变更的性质与影响

厂名变更本质上是公司名称这一外在标识的改变，它并不涉及公司主体资格、法人地位或与员工签订的劳动合同权利义务等实质性内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，仅因公司名称的变更，而员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性劳动条件均未发生改变的情况下，劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同履行各自的权利和义务。

二、无需补偿的情况

在大多数情况下，公司名称的变更只是企业内部的行政管理行为，员工的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键要素维持不变。因此，不存在因厂名变更而给予员工补偿的情况。

三、需要补偿的情况

然而，也存在一些特殊情况，如果公司厂名变更的同时，伴随着其他影响劳动合同履行的实质性变化，且这些变化未经员工同意，导致劳动合同无法继续履行，那么公司需要依法向受影响的员工支付相应的经济补偿。这些实质性变化可能包括：

1. 工作地点大幅变更：如从城市的一端迁移到另一端，给员工通勤带来极大不便；
2. 工作岗位调整：如从技术岗位调整到销售岗位，且员工不同意该调整；
3. 薪资待遇降低：如未经员工同意，单方面降低员工的工资或福利；
4. 其他违法变更劳动合同的行为：如以变更厂名为手段，恶意逃避法律责任，如逃避支付员工工资、拖欠社保费用等。

经济补偿的标准：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 公司应谨慎处理厂名变更事宜：在变更前，应充分考虑员工的权益，确保变更过程符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷。
2. 员工应了解自己的权益：如遇到不合法的权益调整，如未经同意的工作地点变更、工作岗位调整或薪资待遇降低等，可及时与公司协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 及时通知与协商一致：公司变更厂名后，应及时向员工发出变更通知，并告知新的公司名称、联系方式等信息。如果变更伴随其他可能影响员工权益的调整，应事先与员工协商一致。

综上所述，公司变更厂名本身并不构成向员工支付经济补偿的理由。但是，如果在变更过程中涉及了员工的权益调整或劳动合同关系的实质性变更，且这些变化未经员工同意并导致劳动合同无法继续履行，公司应依法承担相应的经济补偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。