结论：厂名不变而地址变更，这一变化本身通常不需要公司向员工支付经济补偿。但具体是否需要赔偿，还需根据地址变更是否导致劳动合同无法继续履行或是否实质性改变了员工的劳动条件来判断。
详细分析：
厂名与地址变更的性质：
- 厂名不变而地址变更，这通常是企业根据经营需要进行的正常调整。从法律角度来看，这种变更本身并不直接涉及劳动合同的实质性内容变更，如工作岗位、薪资待遇等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，以及经营地点的变更（若未导致劳动合同无法履行），均不影响劳动合同的履行。这意味着，在大多数情况下，员工不能仅因公司地址变更而要求公司支付经济补偿。
无需补偿的情况：
- 如果公司地址的变更并未对员工的工作产生实质性影响，如员工仍能正常到岗工作，且工作岗位、薪资待遇等关键要素维持不变，那么公司无需向员工支付经济补偿。
需要补偿的情况：
- 劳动合同无法继续履行：如果公司地址的变更导致员工无法继续到岗工作，且双方无法就新的工作地点达成一致，导致劳动合同无法继续履行，那么公司可能需要向员工支付经济补偿。
- 实质性改变劳动条件：如果公司地址的变更伴随着其他实质性改变员工劳动条件的行为，如大幅降低工资、变更工作岗位且给员工带来重大不便等，这些行为将直接影响员工的合法权益。在此情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 如果公司需要向员工支付经济补偿，补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议与总结：
- 对于公司而言，在进行地址变更前，应充分考虑员工的权益，确保变更过程符合法律法规的要求，避免不必要的法律纠纷。如果地址变更可能导致劳动合同无法继续履行或实质性改变员工的劳动条件，公司应提前与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于员工而言，应了解自己的权益，如遇到不合法的权益调整，可及时与公司沟通协商或寻求法律援助。在维护自己合法权益的同时，也应保持理性与克制，避免采取过激行为。
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