结论：公司变更注册地址但工作地点不变的情况下，员工通常无需因此对公司进行赔偿。不过，具体是否需要赔偿还需结合劳动合同的约定以及变更是否给员工带来实质性不利影响等因素来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作地点、工作内容等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点为公司当前的注册地址，且未提及公司有权单方面变更注册地址而不影响工作地点的情况，那么公司变更注册地址但工作地点不变，一般不构成对劳动合同的违反，员工无需因此赔偿。
   • 然而，如果劳动合同中有特别约定，如“公司有权根据业务需要变更注册地址，且员工需服从公司的工作安排”，那么员工可能需要遵守这一约定，但即便如此，也不直接等同于员工需要赔偿。

2. 变更是否给员工带来实质性不利影响：

   • 即使公司变更了注册地址，但如果工作地点、工作内容、薪资待遇等关键条件均未发生变化，且变更未给员工带来实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），那么员工通常无需因此对公司进行赔偿。
   • 如果变更注册地址导致了员工通勤时间大幅增加、需要搬迁居住地等实质性不利影响，且公司未给予合理补偿或调整，员工可以与公司协商解决，甚至在必要时通过法律途径维护自己的权益，但这并不等同于员工需要赔偿公司。

3. 公司行为的合法性：

   • 公司变更注册地址是其经营自主权的一部分，但这一变更必须合法合规，且不得损害员工的合法权益。
   • 如果公司变更注册地址的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权要求公司承担相应的法律责任，但这同样不涉及员工需要赔偿公司的问题。

建议：

• 对于员工而言，如果公司变更注册地址但工作地点不变，且未给自己带来实质性不利影响，那么无需过于担心赔偿问题。
• 如果变更给自己带来了不利影响，建议首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以咨询专业律师（比如我哦，我擅长婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司变更注册地址的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，员工有权要求公司继续履行劳动合同、支付违约金或赔偿金等。
• 但员工无需因为公司变更注册地址而主动对公司进行赔偿，除非双方有特别约定且该约定合法有效。