企业更改名字，员工本身通常不会因此获得赔偿。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业更改名字对劳动合同的影响：

   • 企业更改名字，如从“A有限公司”变更为“B有限公司”，而员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性劳动条件均未发生改变的情况下，劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同履行各自的权利和义务。

2. 员工可能获得赔偿的特殊情况：

   • 如果企业在更改名字的同时，实质性地改变了员工的劳动条件，例如大幅降低工资、变更工作地点且给员工带来重大不便等，这些行为将直接影响员工的合法权益。在此情况下，员工可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，并有可能获得相应的经济补偿。
   • 如果企业在更改名字的过程中，存在违法变更劳动合同的行为，导致劳动合同无效或解除，那么根据劳动合同法的相关规定，企业需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常依据劳动者在企业工作的年限、工资水平等因素来确定。
   • 此外，如果企业名称变更后，企业的经营状况发生重大变化，这种变化可能间接影响到劳动合同的履行。在这种情况下，员工同样可以与企业进行协商，以探讨合理的解决方案。若企业因此裁员，员工也有权按照劳动合同法的相关规定，要求企业支付相应的经济补偿。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果企业更改名字且未对劳动合同产生实质性影响，应继续按照原合同履行各自的权利和义务。
   • 如果企业更改名字伴随有违法变更劳动合同、实质性改变员工劳动条件或导致劳动合同无法继续履行等情况，且因此导致员工权益受损时，员工应及时与企业进行协商，并保留相关证据。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，企业更改名字本身并不构成员工获得赔偿的理由。但在实际操作中，需结合具体情况来判断。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。