结论：更换厂名本身并不直接导致员工获得赔偿或合同解除、工龄清零，关键在于更换厂名是否伴随着劳动合同主体的变更以及是否依法进行了相关程序。以下从不同角度进行分析：
一、更换厂名与劳动合同的关系
厂名变更不影响劳动合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，仅仅因为厂名变更，并不直接导致劳动合同的解除或无效。
劳动合同主体变更需协商一致：
- 如果更换厂名伴随着劳动合同主体的变更（例如，原用人单位将业务或资产转让给新用人单位），则根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在这种情况下，如果新用人单位不同意承接原劳动合同的工龄和权益，员工可能面临工龄清零的风险，但这并非由厂名变更直接导致，而是由劳动合同主体的变更和协商结果决定。
二、工龄清零与赔偿问题
工龄清零的合法性：
- 工龄清零通常不是合法的，除非有明确的法律规定或双方协商一致。在劳动合同主体变更的情况下，如果新用人单位不同意承接原工龄，员工可以要求原用人单位支付经济补偿金（如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形），并就新用工关系与新用人单位重新协商。
赔偿的可能性：
- 如果更换厂名或劳动合同主体变更导致员工被非法解除劳动合同，员工有权根据《劳动合同法》第四十七条要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工还可以根据《劳动合同法》第八十五条等规定要求用人单位支付赔偿金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留与原用人单位和新用人单位相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证明、厂名变更通知等，以备不时之需。
协商与沟通：
- 在更换厂名或劳动合同主体变更的情况下，员工应积极与用人单位进行协商和沟通，明确自己的权益和诉求，并尽量达成书面协议。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位无法就相关问题达成一致，或者用人单位存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在A公司工作多年，后A公司更名为B公司，但劳动合同主体未变更（即仍为A公司或其合法继承者）。在这种情况下，员工的工龄应连续计算，不受厂名变更的影响。如果B公司（实际仍为A公司的延续）试图清零员工工龄或非法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金或赔偿金。
总结：更换厂名本身并不直接导致员工获得赔偿或合同解除、工龄清零。关键在于更换厂名是否伴随着劳动合同主体的变更以及是否依法进行了相关程序。员工应保留证据、积极协商与沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。