长期合同50岁到期工厂解除是否有赔偿，需根据劳动者的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因及工作年限等多个因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 若工厂主动提出并与您协商一致解除劳动合同时，工厂应支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工厂违法解除劳动合同：
- 若工厂无法定理由随意辞退您，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，您工作10年，月工资5000元，则经济补偿为50000元，赔偿金为100000元。
经济性裁员：
- 若工厂因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，且您符合法定条件，工厂需支付经济补偿。
合同到期不续签：
- 劳动合同期满，若工厂不同意续签，应向您支付经济补偿。
特殊保护规定：
- 若您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，工厂不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。
二、无赔偿的情况
达到法定退休年龄：
- 对于女性职工，50周岁已达到法定退休年龄（工人身份），劳动关系自然终止，工厂无需支付经济补偿。但需注意，若您虽达退休年龄却因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇而继续工作，工厂辞退时可能需支付补偿。
- 对于男性职工，60周岁为法定退休年龄，50岁时被辞退若不符合其他赔偿条件，则无赔偿。
员工存在过错：
- 若您严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，工厂可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
工厂维持或提高条件续订，您拒签：
- 若工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，无经济补偿。
您主动提出不续签：
- 若您主动提出不续签，且工厂不存在降低劳动合同约定条件等法定需支付补偿的情形，也无经济补偿。
三、实际操作建议
面对被辞退的情况，您应首先确定辞退原因，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）。随后，可与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，长期合同50岁到期工厂解除是否有赔偿，需根据您的具体情况综合判断。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。