结论：工厂在劳动合同未到期的情况下，要求满50岁的员工办理离职并重新入职，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况来判断，主要包括员工的性别、是否达到法定退休年龄、工厂辞退的原因以及工作年限等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂需支付赔偿的情况
协商一致解除劳动合同但未依法支付经济补偿：
- 如果工厂主动提出并与员工协商一致解除劳动合同，但未按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资），则员工有权要求工厂支付相应的经济补偿。
工厂违法解除劳动合同：
- 若工厂无法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工工作10年，月工资5000元，则经济补偿为50000元，赔偿金为100000元。
特殊保护规定：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，工厂不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。不过，这一规定主要针对的是未达到法定退休年龄的员工，对于已达到法定退休年龄的员工可能不适用，但具体还需结合地方性法规和实际情况判断。
二、工厂无需支付赔偿的情况
员工达到法定退休年龄：
- 女员工50周岁（工人身份）已达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，工厂无需支付经济补偿。但需注意，若女员工虽达退休年龄却因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇而继续工作，工厂辞退时可能需支付补偿，具体需根据地方性法规和实际情况判断。
- 男员工60周岁为法定退休年龄，50岁时被要求离职并重新入职，若不符合其他赔偿条件，则工厂无需支付赔偿。
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，工厂可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
与工厂协商：
- 员工可与工厂协商赔偿事宜，明确自己的诉求和工厂的态度，争取达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。
总结：工厂在劳动合同未到期的情况下要求满50岁的员工办理离职并重新入职，员工是否有权获得赔偿需根据具体情况来判断。员工应保留好相关证据，与工厂协商赔偿事宜，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。